Expert blogs door alumni

Op deze pagina verschijnen maandelijks blogs van onze afgestudeerden waarin zij hun expertise delen met de alumni gemeenschap. De blogs bevatten kennis of inspiratie die waardevol kunnen zijn voor julllie dagelijks (professionele) leven. De serie blogs zijn bedoeld om de enorme verscheidenheid aan kennis en ervaring van onze alumni gemeenschap in beeld te brengen. Verder moedigen we alumni aan het contact met de UM en elkaar onderling te (onder)houden. Wil jij je mede-alumni inspireren of je kennis delen via een blog? Neem dan contact met ons op via alumni@maastrichtuniversity.nl.

De blogs zijn momenteel alleen in het Engels beschikbaar.

5 verschillen tussen Startups & het starten van een bedrijf

  • Alumni

In dit artikel licht ik de verschillen toe tussen startups en het starten van bedrijven. Persoonlijk vind ik het belangrijk, omdat ik steeds meer gefrustreerd raakte over de vragen die ik (als startup) ontving. “Kun je al rondkomen van een startup?” “Waarom is geld verdienen zo moeilijk aangezien er zo veel kapitaal beschikbaar is?” “Waarom gebruik je gewoon niet Facebook adds om te adverteren?”

Sabrina Bos

Werken met multiprobleem gezinnen

  • Algemeen
  • Alumni
  • Heath, Medicine and Life Sciences

Als een familie therapeut in een ambulante setting zie ik verschillende psychiatrische stoornissen in ‘multiprobleem’ gezinnen. Ik werk specifiek met gezinnen die niet alleen aan elke vorm van aandoeningen lijden, maar ook worden beïnvloed door lichte verstandelijke beperkingen.

Sophie Thijs

Getting jobs in the Eurobubble: A game of inches

  • Alumni
  • Cultuur- en Maatschappijwetenschappen

Ik heb me enorm vermaakt op de EU Studies Beurs afgelopen februari; het jaarlijkse evenement was ontzettend waardevol voor zowel studenten als professionals die een stap willen zetten in de zogenoemde “Eurobubble jobs”. Mijn ervaring leert dat dit een ontmoedigende uitdaging is, maar het is een reis die zeker de moeite waard is om over te bloggen. 

Marco Ricorda

Waarom bedrijven tegenwoordig kiezen voor digitale coaching

  • Alumni

Veel bedrijven maken gebruik van professionele coaching voor hun medewerkers. Het beschikken over goed presterende, gezonde en tevreden medewerkers is voor hen de sleutel tot succes. In dit artikel lees je waarom bedrijven in de 21e eeuw de voorkeur geven voor digitale coaching in plaats van de traditionele coaching op locatie.

Mariëlle Vaneman

Leiderschap in moeilijke tijden

  • Algemeen
  • Alumni

Ik ben er zeker van dat iedereen ziet hoe onze omgeving de laatste jaren is veranderd en hoe veranderingen in onze samenleving aantonen dat dit de komende periode nog zal voortduren. En ik weet zeker dat velen van ons zich hierbij ongemakkelijk voelen. Ongemakkelijkheid omdat we met uitdagingen te maken hebben, die we tot nog toe niet, of niet in deze mate, ervaren hebben. Hoe gaan we hier mee om?

Linda Reumers