My UM
My UM
Zoeken

UM Loopbaanbeleid & Kompas

Om de diversiteit van loopbaantrajecten en de ontwikkeling van talent te ondersteunen, hebben de stuurgroep en de HR-werkgroep academische profielen opgesteld voor de meeste academische functies, rekening houdend met de verschillen tussen de faculteiten. 

Academische profielen

Deze academische profielen - op maat gemaakt voor elke professional - verduidelijken de verwachtingen voor academisch personeel en dienen als hulpmiddelen voor loopbaanplanning in overleg met hun leidinggevenden. Ze zijn niet ontworpen als afvinklijstjes, maar als hulpmiddelen voor een voortdurende dialoog over professionele groei en helpen beoordelaars en medewerkers om hun ontwikkelingsdoelen op elkaar af te stemmen. 

Belangrijke ontwikkelingen: 

  • De creatie van het UM Loopbaankompas, een gids voor ontwikkelingsdialoog afgestemd op de nieuwe academische profielen.  

     

  • Ontwikkelings- en promotieprocessen zoals jaargesprekken, worden afgestemd op de filosofie van Erkennen & Waarderen.  
  • Het uitbrengen van het 'Erkennen & Waarderen UM Loopbaan Ontwikkelingbeleid 2023-2028', benadrukt continue feedback en ontwikkeling voor alle medewerkers.

Download de academische profielen: 
Assistant, associate and full professors (without patient care) (alleen in het Engels)
Assistant, associate and full professors (with patient care) (alleen in het Engels)
Research Fellows and Postdocs (alleen in het Engels)
Teaching Fellows, Academic Teachers, Senior Academic Teachers and Teaching Experts (alleen in het Engels)

Download hier de folders met een overzicht van alle profielen: 
All profiles, without patient care (in het Engels)
All profiles, with patient care (in het Engels)

Een nieuw format voor ontwikkelingsgesprekken: het UM Loopbaankompas

In lijn met de academische profielen is het UM Loopbaankompas ontwikkeld: een format voor de ontwikkelgesprekken, ter vervanging van de bestaande toolkit voor jaarlijkse ontwikkelgesprekken. Het kompas is gemaakt om de dialoog over de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren en te ondersteunen.

Het ontwikkelingsgesprek: 

  • Richt zich op het werk, het gedrag en de prestaties van de medewerker.   
  • Gaat over het vinden van een goede balans tussen persoonlijke talenten en ambities en de behoeften en strategieën van de organisatie. 

Download het UM Loopbaankompas: 

Erkennen & Waarderen UM Loopbaanontwikkelingbeleid 2023-2028

Lees hier het UM Loopbaanontwikkelingbeleid 2023 - 2028 (pdf).