"EU EMPLOYMENT GOVERNANCE REVISITED: towards an innovative legal framework for employment regulation”

Trefwoorden: arbeidswetgeving, EU-governance, arbeidsrecht

Overheden worden momenteel geconfronteerd met drie vraagstukken op het gebied van arbeidswetgeving: niet-reguliere banen, ongelijkheid en werkloosheid. In dit proefschrift staat de aanpak van de EU van deze vraagstukken centraal. Besproken wordt welke mogelijkheden de EU heeft voor governance op het gebied van werkgelegenheid. Daarnaast wordt besproken welke rol de EU kan en moet spelen bij het beschermen en bevorderen van werknemersrechten bij globalisering van de markt en structurele werkloosheid. In dit proefschrift wordt onderzocht met welke instrumenten de EU invloed uitoefent op het gebied van arbeidswetgeving in Europa. Geëvalueerd wordt in hoeverre het gezamenlijk gebruik van verschillende soorten regelgeving (‘geïntegreerde coördinatie’) de progressieve belofte van de competitieve sociale rechtvaardigheid nakomt zoals vastgelegd in de uitgebreide regelgevingskaders van de EU. Geconcludeerd wordt dat governance op het gebied van werkgelegenheid minder aandacht krijgt dan economische governance door de EU. Toch biedt ‘geïntegreerde coördinatie’ mogelijkheden voor een betere garantie van werknemersrechten.