Trefwoorden: organisaties, teams, teameffectiviteit, waarneming. 

Teamwerk kan een belangrijke bijdrage leveren aan de resultaten van organisaties. Dit proefschrift onderzoekt de invloed van gedeelde mentale modellen en gedeelde tijdswaarneming – oftewel een gezamenlijk begrip van wat belangrijk is in het werk – op de effectiviteit van teams. De resultaten suggereren dat teams die weten wat er moet gebeuren, wie wat doet en wanneer zij dit moeten doen hun doelen efficiënt bereiken door conflicten te vermijden, van elkaar te leren en door leergedrag binnen het team te vertalen naar prestatieverbeteringen. Het is belangrijk dat teams een gedeeld begrip van teamwerk hebben vanaf het begin van de samenwerking binnen het team.