Zoekresultaten
22
jun
23
jun
09:00
- 16:30
Sustainable & Digital Competition on the Merits: A Comparative and Interdisciplinary Perspective
25
jun
29
jun
09:00
- 17:00
CLEER and the T.M.C. Asser Instituut present their 4th one-week summer school in EU External Relations Law.
… is sometimes burdened by imposter syndrome: a nagging thought making you doubt your own skills or accomplishments. “I sometimes think, ‘Why am I here? I don’t deserve this.’ For instance, I recently took a course that I struggled a lot with at the start. But I kept reminding myself that I could do it, and that I wasn’t the only one having those thoughts. And indeed, after a few weeks, I understood the course better.” Want to study, but don’t have the financial means? Read about the UM’s …
29
okt
12:30
- 17:00
ITEM and the Province of Limburg (NL) are glad to announce that the workshop marking the conclusion of the B-solutions Project “Roadmap and Factsheet for the Recognition of Qualifications for Highly Demanded Professions” on 29 October 2019 was a success!
24
jun
28
jun
09:00
- 17:00
CLEER and the T.M.C. Asser Instituut present their 5th one-week summer school in EU External Relations Law.
25
jan
- seminar
Pensioenseminar 2016
… i.h.b. gerontologie, Internist-ouderengeneeskunde, Hoofd sectie ouderengeneeskunde, afdeling interne geneeskunde, VUmc, Amsterdam Download de presentatie 'Kortwerkenrisico’ en flexicurity: wat betekent dit voor het pensioen? Ton Wilthagen startte zijn presentatie met het bespreken van de (impliciete) assumpties die nog steeds, ondanks een aantal hervormingen en veel discussie, aan het Nederlandse pensioenstelsel ten grondslag liggen. Deze assumpties dateren uit de opbouw- en … periodes van werkloosheid. Logischerwijze kan dit ook negatieve consequenties hebben voor het inkomen (risico van inkomensverlies) alsook voor de pensioenopbouw. Een andere omstandigheid dat als knelpunt kan worden aangemerkt, is het overheidsbeleid dienaangaande, denk in dit kader aan het korten van de WW-uitkeringen en het niet voorhanden zijn van beleid voor het stimuleren van 'werk-naar-werk'. Het derde en laatste knelpunt dat kan worden onderscheiden, ziet op de toenemende …