”The building blocks of workplace inclusion”

Trefwoorden: inclusieve werkplek, baanbehoud, mensen met beperkingen

In het kader van de Participatiewet is een sociaal plan van kracht dat moet leiden tot het creëren van 125.000 banen voor mensen met beperkingen in 2026. Veel organisaties slagen in het creëren van werk, maar het behoud van werk blijkt lastig. Omdat er weinig bekend is over welke factoren van belang zijn voor baanbehoud van mensen met beperkingen, ligt de focus van dit promotieonderzoek op de bouwstenen die duurzame inzetbaarheid bevorderen. Uit dit onderzoek blijkt dat individuele kenmerken zoals hulpgedrag en pro-sociale motivatie, maar ook teamkenmerken zoals het werkklimaat, het succes op een inclusieve werkplek verhogen.

Het onderzoek is gefinancierd door het UWV.